爱打分的主管拦我120急救，重生后我让她跪地求饶

份，要我确认这张表吗？”
梁曼青脸色终于沉了。
HR简宁赶紧出来打圆场。
“南栀，你可能误会了，这就是部门培养机制，不是什么处罚。”
我看向她。
“那我可以不签？”
她的话卡住。
梁曼青冷笑：“你当然可以不签。”
她把表格往回一抽。
“但职场不是学校。选择都有代价。”
“你不认同团队节奏，我也会如实记录在试用期评估里。”
旁边叫蒋驰的男生小声说：
“要不你先签吧，刚来别搞这么僵。”
另一个女生罗晴也看我：
“大家都一样，忍三个月就好了。”
一样？
他们签的是一张纸。
我签的是死亡通知。
我起身，拿出医院文件。
里面是三甲医院心内科诊断，还有医生写明的建议。
避免连续熬夜。
出现胸痛、心悸、濒死感需立即就医。
我看向他们。
“我有心律失常病史，请帮我做健康备案。”
简宁表情微妙。
“南栀，你刚入职就提这个，会不会让主管觉得你抗压能力……”
“我的病不需要主管觉得。”
我打断她。
“需要公司备案。”
梁曼青抱臂看着我，笑了一声：
“你还挺懂保护自己。”
“对。”
“毕竟没人替我死。”
会议室里没人说话。
简宁尴尬地把病历收下。
“那我先记录一下。”
“请邮件回复我，确认已收到。”
“你这……”
“麻烦抄送公司HR公共邮箱。”
梁曼青眼里那点温度彻底没了。
她俯身，声音只够我听见：
“许南栀，试用期三个月，我有的是办法教你什么叫规则。”
我回了句。
“那你最好每次都说清楚，是谁的规则。”
出了会议室，我收到了新人群通知。
梁曼青：
“个别新人对成长机制存在认知偏差，已列入重点观察。团队不欢迎负能量扩散。”
下一秒，我的名字被她单独艾特。
“许南栀，下午三点到我工位，补一次职业心态沟通。”
我盯着那行字。
然后发现积分表右下角有一枚浅灰色水印。
“曼青职场课·狼性新人模板”。
上一世我没注意过。
这一世，我把照片放大。
2
下午三点，我准时到了梁曼青工位。
见我走近，她立刻切掉页面