合同那行小字在职期间所有创作归公司

开一个文件夹，点开第一份文件。是员工手册的PDF扫描件，页脚标注版本号V2.3，修订日期2018年7月16日。她放大第三十七条那一页，递给刘振宇。
刘振宇看了一遍，脸色没变。他把手机还给姜宁，语气还是平的：“公司有权修订员工手册。现行版本是今年三月更新的V4.1版，修订通知全员邮件发过，OA系统里有公示，你点过确认。”
“我点过确认的是收到修订通知。”姜宁说，“不是同意新增条款。劳动合同变更需要协商一致，书面变更。员工手册单方面修改不能构成劳动合同的补充条款。”
法务开口了，声音很稳：“姜女士，司法实践中员工手册经过**程序制定并向劳动者公示的，可以作为劳动合同的补充。你在职期间没有就修订内容提出过异议，视为默示同意。”
姜宁等他说完，从信封里抽出劳动合同原件，翻到第六页，平摊在桌面上。
“我的劳动合同里，知识产权归属这一项没有任何约定。合同第三十一条写得很清楚——本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致可以签订补充协议。员工手册修订不等于补充协议。公司从来没跟我协商过。”
她的语速不快，每个字都咬得很稳。
刘振宇的笑容淡了一点。他往后靠了靠，看她的眼神从“处理一个离职员工”变成了“这件事可能没那么简单”。
“小姜，”他换了种口气，“你那个剧本是入职后写的没错吧？女主角人设跟咱们公司做的那个选秀综艺的选手还挺像的，你敢说完全没用到公司的素材？”
姜宁没接这话。她知道自己不能接。一旦进入“像不像”的纠缠，就等于默认公司有权**她的私人创作。她绕开这个话题，从包里拿出第二份打印件。
“这是入职当天HR发到我个人邮箱的合同附件。跟我的纸质原件完全一致。”她把纸推过去，“公司发给其他员工的劳动合同模板从2019年开始才加入知识产权条款。我是2018年入职的。我签的合同里没有这一条。”
她停顿了一下。
“员工手册V3.0版是2020年修订的，那一版才把‘利用公司物质技术条件完成的’这十一个